0120036 - Herstructurering WsW

Eerste termijn

Dank U wel voorzitter,

(Ook) Gezond Burger Verstand moet van het hart dat de Wava, maar ook het college zeer onzorgvuldig te werk zijn gegaan. Het slechts per brief informeren van de raad omtrent het herstructureringsplan is niet voldoende; het is volgens informatie van het ministerie zelfs een vereiste dit plan tijdens bijvoorbeeld een raadsvergadering te agenderen zoals nu het geval is. Gezond Burger Verstand vindt het een kwalijke zaak dat de Wava en het college zich zo slecht hebben laten informeren en op de valreep dit voorstel aan de raad voorleggen. Het gaat hier immers om grote bedragen.

En dan nu het tien punten plan, een plan dat aan bepaalde eisen moet voldoen, die in de raadsnota zijn uiteengezet. Een plan wat nu in hoofdzaak dient om de Rijkssubsidie voor de herstructurering veilig te stellen. Gezond Burger Verstand vindt dat het tien punten plan er in hoofdlijnen goed uitziet. Het is nog niet uitgewerkt, maar dat is geen noodzaak, omdat het plan gedurende het proces nog aangepast mag worden. Jaarlijks wordt aan het Rijk gerapporteerd en kunnen aanpassingen aangegeven worden.

Wat in de toekomst precies de rol van het SW-bedrijf zal zijn komt later aan de orde. Nu gaat het erom de subsidie veilig te stellen. Gezond Burger Verstand zal hier daarom nu niet te uitgebreid op in gaan.

Begeleidend personeel op de werkvloer zal ook in de nieuwe situatie nodig blijven, maar personeel dat zich bezig houdt met de ontwikkeling op de werkladder wordt op de lange termijn overbodig. Voor die vele werkzoekenden die straks tussen wal en schip raken zal straks echter die begeleiding wél nodig zijn, wanneer ze bij een reguliere werkgever aan de slag moeten. Want redden zij het zonder begeleiding?

Vorige week stond er een artikel in de Stem met de kop: ‘Invalide moeilijk aan de slag’. Het woord ‘invalide’ zou wat Gezond Burger Verstand vervangen kunnen worden door ‘werkzoekende’, want bijna iedereen komt op dit moment moeilijk aan de slag en de gehandicapte werkzoekende dus nog vele keren moeilijker. Reden genoeg dus voor Gezond Burger Verstand om ons zorgen te maken en samen met ons vele anderen nemen wij aan.

Het zal voor werkgevers bijzonder aantrekkelijk gemaakt moeten worden een invalide werknemer in dienst te nemen. De ontwikkeling van het loonwaardesysteem zal ook de nodige voorbereidingen eisen. WAVA/GO! Is daar sinds vorig jaar mee bezig. Er zouden op dit moment zeven verschillende methoden zijn om de loonwaarde van iemand vast te stellen en die methoden kunnen tot heel verschillende uitkomsten leiden. Wij hopen dat WAVO/GO! met behulp van de inzet va de expert/trainer de meest betrouwbare methode zal gebruiken, zodat de kosten van € 50.000,-- per jaar hiervoor uiteindelijk zullen lonen.

Volgens IROKO worden in het plan geen structurele oplossingen geboden, maar het gaat nu immers om contouren, hoofdlijnen en het plan is inclusief een overzicht van de frictiekosten gebouwen alsmede een begroting van het tien punten plan. Gezond Burger Verstand onderstreept wel de stelling van IROKO dat, wanneer de nieuwe WWnV op 1 jan. ingaat, haast geboden is inhoudelijke invulling te geven aan het plan. (Aan de wethouder willen wij vragen of het vallen van het kabinet nog op enige wijze gevolgen heeft voor de invoering van de WWnV? )

Tot slot, wat betreft de cofinanciering. Daar de gemeenten ook nu al een gemeentelijke bijdrage betalen aan WAVA, lijkt het Gezond Burger Verstand aannemelijk hieraan te voldoen.

Daarnaast kunnen we vanwege de korte termijn van 30 april aanstaande eigenlijk niet anders dan voor het voorstel stemmen. Wij kijken uit naar het voorstel met betrekking tot de visie en richtingbepaling in het kader van de WWnV wat voor de raadsvergadering van september gepland staat.

Tot zover voorzitter.