0140597 - Invoering Participatiewet

Eerste termijn

Voorzitter,

De invoering van de participatiewet is vooral een bureaucratisch gebeuren. Het gaat vooral om regels en procedures die ervoor moeten zorgen dat het beschikbare geld eerlijk wordt verdeeld.

Uiteraard belangrijk, maar de vraag die zich wel opdringt, is of er voldoende aandacht is voor een ander kernpunt, wat ons betreft, namelijk: wordt er voldoende aandacht besteed aan wat in de nota 'mensontwikkeling' wordt genoemd. Voor ons een essentieel punt. Mensen in hun eigen kracht brengen en vaardigheden bijbrengen, zodat ze zichzelf zo goed mogelijk kunnen redden.

In de nota komt mensontwikkeling zeer summier aan de orde.

Een kort citaat: Hoe willen we de mensontwikkeling in de Wsw vormgeven? WAVA heeft een eigen beleid ontwikkeld op dit gebied en voert dit beleid uit. Wij hebben op dit moment geen voornemens om hier verandering in te brengen. Wel is het van belang dat de beleid voldoende effectief is, waardoor meer Wsw-ers via begeleid werken of detachering doorstromen naar een reguliere werkgever.

Voorzitter, wat de WAVA doet is goed. Dat is tenminste mijn indruk. De vraag is welke doelstellingen door de gemeente zijn geformuleerd en hoe controle plaatsvindt op de uitvoering en de resultaten.

Maar misschien nog wel belangrijker: wat doet de gemeente richting werkgevers. Een werkgever krijgt subsidie als een wsw'er in dienst wordt genomen. Maar als die werkgever alleen geïnteresseerd is in een goedkope werkkracht en niet in de mensontwikkeling, is plaatsing bij deze werkgever onverstandig. De werkgever moet op dit gebied een goede rol kunnen vervullen, anders moet je er niet aan beginnen.

We horen graag van de wethouder hoe hij hier tegenaan kijkt.

En een concrete vraag is: worden bedrijven gescreend en worden er voorwaarden aan de werkgever gesteld bij plaatsing op het gebied van mensontwikkeling.

Tot zover, voorzitter.